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अर्थव्यवस्था › रोज़गार और श्रम

रोज़गार योजनाएँ

वे योजनाएँ जो औपचारिक रोज़गार सृजन के लिए नियोक्ताओं और श्रमिकों को भुगतान करती हैं, और उनके शुरुआती वर्ष क्या दिखाते हैं।

पहले पूछा गया

प्रारंभिक परीक्षा 2026: Consider the following statements about Multidimensional Poverty Index (MPI): 1. MPI is calculated using Alkire-Foster methodology. 2. MP…
मुख्य परीक्षा 2026 GS3: What do you mean by Digital Rupee? In this context, explain the working and progress of India's Central Bank Digital Currency (CBDC).
मुख्य परीक्षा 2026 GS3: Examine the view that financial inclusion is an integral part of social and economic inclusion in a country like India. Also throw light…
मुख्य परीक्षा 2025 GS3: Distinguish between the Human Development Index (HDI) and the Inequality-adjusted Human Development Index (IHDI) with special reference t…
मुख्य परीक्षा 2024 GS3: What are the causes of persistent high food inflation in India? Comment on the effectiveness of the monetary policy of the RBI to control…
मुख्य परीक्षा 2024 GS3: Discuss the merits and demerits of the four 'Labour Codes' in the context of labour market reforms in India. What has been the progress s…
मुख्य परीक्षा 2023 GS3: What is the status of digitalization in the Indian economy? Examine the problems faced in this regard and suggest improvements.
मुख्य परीक्षा 2023 GS3: Most of the unemployment in India is structural in nature. Examine the methodology adopted to compute unemployment in the country and sug…

सभी देखें: प्रारंभिक परीक्षा 1 · प्रारंभिक परीक्षा 2 · मुख्य परीक्षा 1 · मुख्य परीक्षा 2

Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana का एक वर्ष

मानकप्रारंभिक और मुख्य1 Aug 2026

यह क्या है

Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana केंद्र की रोज़गार से जुड़े प्रोत्साहन (employment linked incentive) की योजना है, जो Employees' Provident Fund Organisation के माध्यम से चलाई जाती है। यह 1 अगस्त 2025 को शुरू हुई और दो वर्ष, 31 जुलाई 2027 तक, चलेगी; इसका परिव्यय ₹99,446 करोड़ है और लक्ष्य 3.5 करोड़ से अधिक नौकरियों का है, जिनमें 1.92 करोड़ पहली नौकरियाँ हैं।
भाग A के अंतर्गत ₹1 लाख प्रति माह तक कमाने वाले पहली बार के कर्मचारी को एक महीने की भविष्य निधि मज़दूरी के बराबर एकमुश्त प्रोत्साहन दिया जाता है, जिसकी अधिकतम सीमा ₹15,000 है, दो किस्तों में: छह महीने की सेवा के बाद और बारह महीने के बाद, दूसरी किस्त वित्तीय साक्षरता पाठ्यक्रम पूरा करने पर। इसका एक भाग एक बचत साधन में जाता है जिसे कर्मचारी बाद में निकाल सकता है।
भाग B के अंतर्गत नियोक्ता को ₹1 लाख तक कमाने वाले ऐसे प्रत्येक अतिरिक्त कर्मचारी के लिए, जो कम से कम छह महीने टिकता है, दो वर्ष तक ₹3,000 प्रति माह तक दिए जाते हैं; विनिर्माण में यह प्रोत्साहन तीसरे और चौथे वर्ष तक चलता है।
सब कुछ भविष्य निधि की व्यवस्था पर चलता है: Universal Account Number, UMANG ऐप पर आधार फेस ऑथेंटिकेशन, मासिक इलेक्ट्रॉनिक चालान, और कर्मचारी के खाते में Direct Benefit Transfer।

दो भाग

	Part A: the first time employee	Part B: the employer
Who	A worker earning up to ₹1 lakh a month, opening a first provident fund account	An establishment adding employees earning up to ₹1 lakh who stay at least six months
What is paid	One month's wage, capped at ₹15,000, in two instalments: after six months, and after twelve on finishing a financial literacy course; a part goes into a savings instrument	Up to ₹3,000 a month for each additional employee
For how long	Once	Two years; a third and fourth year in manufacturing
Through what	Direct benefit transfer to the employee's account	Paid against the monthly electronic challan

क्या हुआ

1 अगस्त 2026 को योजना का एक वर्ष पूरा हुआ। श्रम और रोजगार मंत्रालय (Ministry of Labour and Employment) ने बताया कि अगस्त 2025 से 72 लाख से अधिक पहली बार के कर्मचारी औपचारिक कार्यबल में शामिल हुए, जिनमें लगभग 30 प्रतिशत महिलाएँ हैं, और 15 लाख से अधिक लाभार्थियों को भुगतान किया गया।
दोनों संख्याओं के बीच का अंतर भाग A में निहित छह महीने की प्रतीक्षा के कारण है, इसलिए भुगतान अपनी रूपरेखा के अनुसार ही नामांकन से पीछे रहता है।

यह क्यों महत्वपूर्ण है

यह योजना रोज़गार के लिए नहीं, बल्कि औपचारीकरण के लिए भुगतान करती है: नौकरी की कसौटी भविष्य निधि खाता है, इसलिए यह केवल अधिनियम के दायरे में आने वाले प्रतिष्ठानों की नौकरियाँ गिनती है, और सब्सिडी का उद्देश्य छोटी फर्म को इसी ओर खींचना है।
इसका साक्ष्य आधार भविष्य निधि का पेरोल डेटा है, जो इसकी कमज़ोरी भी है: दायरे से बाहर के प्रतिष्ठान से दायरे वाले प्रतिष्ठान में गया कामगार डेटा में "नई" नौकरी है, पर अर्थव्यवस्था में नई नौकरी नहीं; योजना के हर मूल्यांकन को इसी प्रश्न का उत्तर देना होगा।
दो वर्ष की अवधि और विनिर्माण के लिए विस्तार वे रूपरेखा संबंधी विशेषताएँ हैं जिन पर प्रश्न पूछा जा सकता है; 72 लाख का आँकड़ा वह है जो संशोधित होगा।

जानने योग्य योजनाएँ

Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana (1 अगस्त 2025 से 31 जुलाई 2027)

EPFO के माध्यम से श्रम और रोजगार मंत्रालय
₹99,446 करोड़
भाग A पहली बार के कर्मचारियों के लिए (एक महीने की मज़दूरी, ₹15,000 तक, दो किस्तों में), भाग B नियोक्ताओं के लिए (दो वर्ष तक ₹3,000 प्रति माह तक, विनिर्माण में चार वर्ष)
वेतन सीमा (wage ceiling) ₹1 लाख प्रति माह।

Employees' Provident Fund

1952 के अधिनियम के अंतर्गत 20 या अधिक कामगारों वाले प्रतिष्ठानों के लिए सांविधिक; अनिवार्य कवरेज के लिए वेतन सीमा सितंबर 2026 में बढ़ाकर ₹25,000 की गई।

परीक्षा दृष्टि

प्रारंभिक परीक्षा: आरंभ तिथि 1 अगस्त 2025, दो वर्ष; EPFO संचालित करता है; भाग A में ₹15,000 की सीमा, दो किस्तों में; भाग B में दो वर्ष तक ₹3,000 प्रति माह, विनिर्माण में चार वर्ष; वेतन सीमा ₹1 लाख।
मुख्य परीक्षा: भविष्य निधि नामांकन के लिए भुगतान नौकरियाँ पैदा करता है या केवल उन्हें दर्ज करता है, और कोई मूल्यांकन इसका अंतर कैसे पहचान सकता है।

पहले पूछा गया: प्रारंभिक परीक्षा 2021 · मुख्य परीक्षा 2023 GS3

प्रश्न देखें

प्रारंभिक परीक्षा 2021: With reference to casual workers employed in India, consider the following statements: 1. All casual workers are entitled for Employees Provident Fund coverage. 2. All casual workers are entitled for regular working hours and overtime payment. 3. The government can by a notification specify that an establishment or industry shall pay wages only through its bank account. Which of the above statements are correct?
मुख्य परीक्षा 2023 GS3: Most of the unemployment in India is structural in nature. Examine the methodology adopted to compute unemployment in the country and suggest improvements.